La retribuzione di risultato è una componente accessoria del trattamento retributivo dei dirigenti pubblici e dei funzionari incaricati di posizioni di responsabilità. Eppure, qualora non siano stati assegnati gli obiettivi o attivati le procedure necessarie […]
No obiettivi ahi ahi ahi, no retribuzione di risultato Leggi tutto »
La Corte di Cassazione è recentemente tornata a pronunciarsi sul tema del risarcimento da parte dello Stato del danno in favore dei medici per la mancata retribuzione degli anni di specializzazione, affermando che a tali
Medici specializzandi: necessaria l’indicazione del corso frequentato Leggi tutto »
La normativa del pubblico impiego privatizzato stabilisce che il dipendente deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto ovvero a mansioni o compiti equivalenti agli ultimi effettivamente svolti a seguito di progressione
Non fare come il gambero, diceva la nonna Leggi tutto »
Ancora di recente la Suprema Corte è tornata sul diritto al risarcimento dei danni (che deve essere provato e che consegue alla messa in mora formale ovvero alla messa a disposizione delle proprie energie lavorative)
Il TAR della Lombardia ha recentemente riconosciuto che lo stato di degrado di un immobile rende necessaria la sua manutenzione. In buona sostanza, gli interessi collettivi, relativi alla messa in sicurezza e al mantenimento del
Il Tribunale di Firenze, con una sentenza appena edita, ha riconosciuto il diritto di un dipendente pubblico al risarcimento del danno patrimoniale conseguente al diniego (poi risultato illegittimo) alla mobilità (ex art. 30 D. Lgs.
Diniego di mobilità volontaria e risarcimento del danno Leggi tutto »
La giurisprudenza, anche dopo l’avvento del c.d. Jobs act, è ormai consolidata nel ritenere che, nel caso in cui nel contratto di lavoro a tempo parziale non sia contenuta la puntuale indicazione della collocazione temporale
Part time e mancata indicazione della collocazione temporale dell’orario di lavoro Leggi tutto »
Un dipendente pubblico precario (ovvero con rapporti di lavoro flessibile a termine o co.co.co.) che viene stabilizzato perde il diritto al risarcimento del danno comunitario (ex art. 36 D. LGS. n. 165 del 2001) solo
La Corte di Cassazione ha recentemente affermato che, pur non sussistendo un diritto soggettivo al rinnovo del contratto a termine in essere tra le parti, se il mancato rinnovo è motivato esclusivamente dallo stato di
Mi neghi il rinnovo del contratto perchè incinta? Leggi tutto »
