I Giudici di legittimità, dando continuità ad un proprio orientamento, hanno recentemente ribadito che, quando il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro prevede che, se la sanzione disciplinare non viene irrogata entro un determinato […]
I termini in seno al procedimento disciplinare Leggi tutto »
Il TAR del Lazio-Roma, chiamato a pronunciarsi su una controversia scaturita dalla revoca dell’assunzione a tempo determinato dell’addetta ad un ufficio per il processo e sulla correlata « risoluzione del rapporto di lavoro con efficacia
Viene sancito ancora una volta, da una sentenza della Suprema Corte del 20 dicembre 2023, la particolarità del rapporto di lavoro dei dipendenti degli enti pubblici non economici anche nel caso in cui il loro
Il legislatore italiano, al fine di fronteggiare una delle tante e purtroppo sistemiche crisi dei conti pubblici del nostro paese, si “accorge” nel 2012 della prassi della cosiddetta monetizzazione delle ferie al termine del rapporto
Non si placa la profonda e sostanziale riscrittura della disciplina dell’art. 5 D.L. n. 95 del 2012 che, nelle intenzioni del legislatore dell’epoca, in una logica di razionalizzazione e contenimento della spesa pubblica, poneva un
Il Tar della Toscana, con una serie di condivisibili pronunzie dei primi di gennaio 2024, ribadisce la specialità che continua a connotare sia sul piano ordinamentale che normativo la figura dei ricercatori universitari. Si afferma,
La specialità del rapporto di lavoro pubblico continua ancora ad abbattersi sui diritti dei lavoratori precari. Invero è di pochi giorni fa la sentenza della Corte di Cassazione Sezione Unite del 28 dicembre 2023 n.
La Suprema Corte, alla fine dello scorso anno, è tornata sul tema della prescrizione dei crediti di lavoro, precisando che, nell’ambito del pubblico impiego contrattualizzato, la stessa decorre in costanza di rapporto di lavoro anche
La prescrizione dei crediti nel pubblico impiego Leggi tutto »
Testo dell’intervento svolto al Convegno di Studi Le metamorfosi del lavoro pubblico in trent’anni di riforme (1993-2023) – Napoli 29-30 novembre 2023. Una versione più ampia, corredata di note, è in corso di pubblicazione sugli
Il rifiuto del dipendente assunto a tempo parziale di trasformazione del proprio rapporto di lavoro a tempo pieno, secondo la Corte di Cassazione, può rappresentare un legittimo motivo di licenziamento. Il giudice di merito, pertanto,
Il rifiuto di passare al full time: quali conseguenze? Leggi tutto »
