I giudici di legittimità sono stati nuovamente chiamati a pronunciarsi sull’istituto del preavviso e hanno aderito all’orientamento che attribuisce allo stesso efficacia obbligatoria. Da ciò discende che, nel caso in cui la parte non recedente […]
L’efficacia obbligatoria del preavviso Read More »
Il TAR Toscana, con sentenza dei primi di aprile 2022, ha declinato la propria giurisdizione a conoscere dell’impugnazione del provvedimento con cui, a fronte dell’inosservanza dell’obbligo vaccinale, era stato sospeso dal servizio un dirigente scolastico.
A chi spetta conoscere del provvedimento di inosservanza all’obbligo vaccinale? Read More »
La Corte di Cassazione ha recentemente affrontato il peculiare caso di un direttore generale licenziato per giusta causa dalla società datrice di lavoro per aver espresso, in seno al consiglio di amministrazione, il proprio dissenso
Diritto di critica e licenziamento Read More »
Il Tar della Toscana ha avuto modo di rilevare, in una sentenza dello scorso maggio 2022, come risulti ormai stabilizzato l’orientamento giurisprudenziale secondo il quale gli artt. 31 e 117 c.p.a. non hanno “inteso creare
Ancora di recente è stato ribadito dalla Corte di Cassazione che, nel pubblico impiego le amministrazioni sono tenute, ai sensi del Decreto Legislativo n. 165 del 2001, articolo 45, comma 2, a garantire ai propri
La Suprema Corte, con una recentissima sentenza, ricorda alle pubbliche amministrazioni che, nell’ambito del rapporto di lavoro pubblico privatizzato, non risultano titolari di alcuna posizione di supremazia pubblicistica, sicché, alla luce della disciplina di cui
La Sezione Lavoro del Tribunale di Bologna ha recentemente dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, affermando che – fermo il rispetto da parte del datore di lavoro della
Il periodo di comporto per il lavoratore invalido Read More »
La Corte di Appello di Firenze, a conclusione di una lunga vicenda contenziosa (risalente al 2011), mostra di aderire, con una sentenza della fine del mese di maggio 2022, all’orientamento (formatosi inizialmente con riferimento al
Sul punto risulta intervenuta, nel marzo del 2020, una sentenza della Suprema Corte che aderisce ad un’interpretazione estremamente rigorosa, secondo la quale l’obbligo di esclusività perdura anche in caso di collocamento in aspettativa del dipendente
Una sentenza del settembre dello scorso anno della Corte di Appello di Firenze, intervenuta a comporre un’intricata (anche sul piano processuale) vicenda inerente alla mancata stabilizzazione di una precaria di un ente locale, si interroga
Se ad una stabilizzazione possono aspirare più candidati, chi vince? Read More »
