Nell’affermare la legittimità di un recesso, conseguente all’accesso non autorizzato alle banche dati di un ente previdenziale da parte di un proprio dipendente, la Suprema Corte, con sentenza della fine del mese di marzo 2024, […]
Accesso non autorizzato alle banche dati e licenziamento Leggi tutto »
Il lavoro agile, pur portato in auge dall’emergenza pandemica da Covid-19, trova la propria regolamentazione negli articoli 18 ss. della L. n. 81/2017, ossia nel cosidetto Jobs act del lavoro autonomo, che lo definisce quale
La lunga strada verso il nuovo modello organizzativo flessibile Leggi tutto »
Il costante sviluppo delle tecnologie informatiche offre la possibilità di fare uso di potenti strumenti basati sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale il cui impiego può contribuire, tra le altre cose, a migliorare l’efficienza organizzativa e l’efficacia dell’azione
Il Garante Privacy ha recentemente sanzionato un’azienda ospedaliera ed il gestore informatico del servizio utilizzato per la raccolta di segnalazioni di presunti comportamenti illeciti all’interno dell’azienda, precisando che il c.d. “whistleblowing” deve essere gestito con
Whistleblowing: attenzione anche al sistema utilizzato! Leggi tutto »
Una recente sentenza della Suprema Corte, resa nei confronti di un ente locale, invita nuovamente a prestare particolare attenzione al tema della tutela della privacy e del trattamento dei dati specie se sensibili ed afferenti
La privacy quanto è difficile da rispettare Leggi tutto »
La Suprema Corte, con una sentenza dello scorso novembre, è intervenuta sulla legittimità del recupero dei dati che, un ex dipendente, aveva cancellato dal computer “aziendale” che aveva in uso prima di procedere alla sua
L’hard disk di lavoro è mio o no? Leggi tutto »
Una recente sentenza del Tribunale di Arezzo, nell’annullare una azione conservativa (per il vero piuttosto severa), interviene sul nodo estremamente delicato del diritto di critica e di manifestazione del pensiero anche con riferimento all’adesione del
Diritto di critica e sanzioni disciplinari ai tempi dei social e dei negazionisti Leggi tutto »
Il Tribunale di Livorno e la Corte di Appello di Firenze hanno ribadito che l’uso dei social media, oltre (probabilmente) a non essere sempre salutare per le relazioni umane in genere, rischia di costare caro
Facebook ma quanto mi costi? Leggi tutto »
Torna alla ribalta delle aule giudiziarie l’uso delle chat e delle affermazioni che vi vengono fatte. La Suprema Corte ha condivisibilmente affermato che un’azienda non può porre, a fondamento del licenziamento, una conversazione privata di
La chat e’ mia ed a te (datore di lavoro) non deve interessare Leggi tutto »
Un dipendente sindacalista ha inviato ad una serie di indirizzi presenti in una mailing list una mail contenente offese nei confronti del direttore generale dell’azienda ed uno dei componenti della mailing list ha segnalato il
Il delicato equilibrio tra rispetto della privacy ed esercizio del potere disciplinare Leggi tutto »
