Nel confermare una sentenza della Corte di Appello di Firenze, la Suprema Corte, con pronunzia del 04 febbraio 2025, ribadisce che “il beneficio ex art. 33 L. n. 104/1992 è riconosciuto dal legislatore in ragione […]
Ancora sui permessi della legge n. 104 del 1992 e sulla giusta causa di licenziamento Read More »
Con sentenza dei primi giorni di febbraio 2024, il TAR della Toscana affronta una problematica di particolare rilievo relativa ad una volontaria in servizio permanente dell’Esercito che aveva preso parte ad un corso-concorso per il
Posto che l’utilizzo da parte del lavoratore di permessi ex L. n. 104/1992 in attività diverse dall’assistenza al familiare disabile può costituire giusta causa di licenziamento, in quanto la norma non consente di utilizzare il
Ammessi controlli sui permessi ex L. n. 104/1992 Read More »
La Corte d’appello di Torino è stata recentemente chiamata a pronunciarsi sulla questione se i permessi di cui alla L. n. 104/1992 debbano o meno essere considerati equivalenti alla presenza in servizio ai fini della
I permessi 104 equivalgono alla presenza in servizio Read More »
Secondo una recente pronuncia della Corte di Cassazione il diritto ai buoni pasto ha natura assistenziale e non retributiva, con la conseguenza che tale diritto può essere riconosciuto soltanto ai dipendenti che effettuano la pausa
La natura assistenziale dei buoni pasto Read More »
Viene data continuità, da una sentenza della Suprema Corte dello scorso maggio 2022, all’orientamento giurisprudenziale secondo il quale “in tema di pubblico impiego privatizzato, le misure di tutela e sostegno della maternità e della maternità’,
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che ha sfruttato i giorni di permesso concessigli dall’azienda, alla luce della legge 104 del 1992, per ragioni che nulla hanno a che fare con le esigenze assistenziali del
Commento a TRIB. TRENTO, SEZ. LAV., 21/01/2021 *** *** La Sezione Lavoro del Tribunale di Trento si è recentemente pronunciata in tema di assenza dal lavoro per quarantena di cui alla normativa anti Covid-19, affermando
Si può sfuggire alla quarantena ma non al licenziamento Read More »
