I Giudici di legittimità, nuovamente chiamati a pronunciarsi in materia di controllo datoriale sui dipendenti, hanno ribadito che sono consentiti i controlli, anche tecnologici, finalizzati ad evitare comportamenti illeciti, ma deve essere assicurato un corretto […]
Controllo mail del dipendente Read More »
Ci troviamo ancora a parlare di whistleblowing per entrare più nello specifico della sua disciplina, prendendo occasione da una recente sentenza della Corte di Cassazione sul tema, di cui si dirà a breve. Si è
Il perimetro del whistleblowing: fatti segnalabili ed esclusione di tutela Read More »
La giurisprudenza di legittimità e di merito ha in più occasioni affermato che, in caso di appalto illecito, il licenziamento irrogato dall’appaltatore deve essere considerato giuridicamente inesistente, con la conseguenza che deve essere dichiarata la
Appalto illecito e licenziamento Read More »
La Suprema Corte ha recentemente ribadito che, ai fini della configurabilità dell’appalto lecito, l’appaltatore deve organizzare il processo produttivo con impiego di manodopera propria, esercitando nei confronti dei lavoratori un potere direttivo in senso effettivo
La Suprema Corte torna, con ordinanza del 25 settembre 2024, ad occuparsi del tema delle conseguenze risarcitorie conseguenti ad eventuali illegittimità verificatesi nel conferimento degli incarichi anche di posizione organizzativa. Orbene, confermando la pronunzia della
Ancora sul risarcimento dei danni da perdita di incarico (di posizione organizzativa) Read More »
Il Tribunale di Firenze- Sezione Lavoro, con sentenza del 24 luglio 2024, si occupa di un tema di estremo interesse, ossia del rapporto fra procedimento penale e procedimento disciplinare nell’ambito del rapporto di lavoro pubblici
L’autonomia del procedimento disciplinare e di quello penale Read More »
Una sentenza della Suprema Corte del 10 luglio 2024 affronta un tema che intercetta una delle modifiche di particolare rilievo introdotte dal D. Lgs. n. 75 del 2017 in merito ai poteri del Giudice del
La Suprema Corte è tornata anche di recente ad occuparsi del tema del Mobbing e dello straining. Si afferma, difatti, in sentenza del 7 giugno 2024, che “secondo gli orientamenti maturati presso questa Corte, è
Ancora sullo straining e sull’ambiente di lavoro stressogeno Read More »
Nell’affermare la legittimità di un recesso, conseguente all’accesso non autorizzato alle banche dati di un ente previdenziale da parte di un proprio dipendente, la Suprema Corte, con sentenza della fine del mese di marzo 2024,
Accesso non autorizzato alle banche dati e licenziamento Read More »
La Suprema Corte di Cassazione, con alcune pronunzie dei mesi di gennaio e febbraio 2024, torna a tracciare i confini delle ipotesi di mobbing e di straining, accogliendo una visione di estremo rigore nella repressione
