Torniamo ancora sulla sentenza del TAR Friuli Venezia Giulia del marzo 2023 che affronta davvero delle problematiche di rilievo con riferimento alla disciplina dell’art. 53 D. Lgs. 30.3.2001 n. 165 ed al correlato obbligo restitutorio […]
I principi di uguaglianza, non discriminazione e di imparzialità, sanciti dalle fonti sovranazionali e dalla nostra Carta Costituzione, assumono una specifica declinazione nell’ambito del diritto al lavoro, in quanto lo Stato deve necessariamente riconoscere la
Proroga del contratto a termine e pari opportunità Leggi tutto »
La sentenza del TAR Friuli Venezia Giulia del marzo 2023 presenta, invero, un ulteriore profilo di estremo interesse. Infatti, avuto riguardo alla circostanza che, nel caso scrutinato, il professore universitaria, seppure dichiarato decaduto dall’impiego per
Il Tar del Lazio- Roma, con una sentenza dell’aprile 2023, ribadisce come la cd. azione avverso il silenzio inadempimento della pubblica amministrazione non possa essere proposta al di fuori degli ambiti della giurisdizione del giudice
Azione avverso il silenzio e lavoro pubblico privatizzato Leggi tutto »
Negli ultimi mesi la giurisprudenza di legittimità, chiamata in più occasioni a pronunciarsi in tema di azione risarcitoria per danni cagionati al dipendente dallo svolgimento di un’attività eccedente la ragionevole tollerabilità, ha affermato che il
Danno da “superlavoro” Leggi tutto »
La Corte di Cassazione, nel ritenere non sanzionabile disciplinarmente il dipendente rappresentante sindacale che aveva trasmesso ai colleghi durante l’orario di lavoro una comunicazione di natura sindacale utilizzando la mail aziendale, ha precisato che tale
Attività sindacale durante l’orario di lavoro Leggi tutto »
A distanza di trent’anni dalla c.d. privatizzazione del pubblico impiego, la Corte di Cassazione ha recentemente espresso due importanti principi di diritto in materia, ossia: • che, ai sensi dell’art. 53, comma 7, del d.lgs.
Le attività soggette ad autorizzazione Leggi tutto »
La Suprema Corte è stata recentemente chiamata a pronunciarsi in tema di patto di prova, affermando che lo stesso, non solo deve risultare da atto scritto ai sensi dell’art. 2096 c.c., ma deve anche indicare
Sul patto di prova Leggi tutto »
La Corte di Cassazione, cassando la sentenza di secondo grado che aveva ritenuto mero comportamento “inurbano” l’espressione “ma perché sei uscita incinta pure tu? […] ma perché non sei lesbica tu […] e come sei
L’utilizzo di espressioni omofobe può rappresentare giusta causa di licenziamento Leggi tutto »
Il TAR Piemonte, nella già richiamata sentenza del 26 gennaio 2023, è stato chiamato a valutare se l’art. 6, comma 10, della l. n. 240/2010 (che recita: “I professori e i ricercatori a tempo pieno,
