Torna alla ribalta delle aule giudiziarie l’uso delle chat e delle affermazioni che vi vengono fatte. La Suprema Corte ha condivisibilmente affermato che un’azienda non può porre, a fondamento del licenziamento, una conversazione privata di […]
La chat e’ mia ed a te (datore di lavoro) non deve interessare Leggi tutto »
Il Giudice del Lavoro di Milano prova a mettere qualche paletto in merito alla sospensione dal lavoro del personale dipendente non vaccinato (nella specie si trattava di di un ausiliare socioassistenziale, dipendente da una cooperativa
Anche i no vax hanno dei diritti Leggi tutto »
Il Tribunale di Firenze, con una sentenza appena edita, ha riconosciuto il diritto di un dipendente pubblico al risarcimento del danno patrimoniale conseguente al diniego (poi risultato illegittimo) alla mobilità (ex art. 30 D. Lgs.
Diniego di mobilità volontaria e risarcimento del danno Leggi tutto »
Un dipendente sindacalista ha inviato ad una serie di indirizzi presenti in una mailing list una mail contenente offese nei confronti del direttore generale dell’azienda ed uno dei componenti della mailing list ha segnalato il
Il delicato equilibrio tra rispetto della privacy ed esercizio del potere disciplinare Leggi tutto »
Il Consiglio di Stato, con sentenza del luglio 2021, ha chiarito la natura e la sindacabilità della scelta dell’amministrazione in ordine all’accoglimento dell’istanza di riammissione in servizio di un proprio dipendente. Invero, l’ordinamento giuridico prevede
Riammissione in servizio di dipendente pubblico Leggi tutto »
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che ha sfruttato i giorni di permesso concessigli dall’azienda, alla luce della legge 104 del 1992, per ragioni che nulla hanno a che fare con le esigenze assistenziali del
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha recentemente avuto modo di pronunciarsi in ordine alla legittimità dell’esclusione di un dipendente pubblico affetto da disabilità dalla turnazione per il lavoro straordinario, la quale sia avvenuta
La Corte di Cassazione, con ordinanza del giugno 2021, ha affermato che nel pubblico impiego privatizzato il lavoratore adibito a turni ha comunque diritto al buono pasto a prescindere dal fatto che la pausa per
I buoni pasto spettano anche a chi lavora su turni Leggi tutto »
La giurisprudenza, anche dopo l’avvento del c.d. Jobs act, è ormai consolidata nel ritenere che, nel caso in cui nel contratto di lavoro a tempo parziale non sia contenuta la puntuale indicazione della collocazione temporale
Part time e mancata indicazione della collocazione temporale dell’orario di lavoro Leggi tutto »
La Corte di Cassazione ha nuovamente affrontato un tema molto dibattuto, precisando che nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo il criterio dei carichi di famiglia deve essere interpretato in maniera elastica, così da tutelare i
Carichi di famiglia e licenziamento collettivo Leggi tutto »
