L’art. 55-bis del D. Lgs. 165 del 2001 impone, con norma di legge inderogabile, la distinzione tra il responsabile della struttura organizzativa, in cui lavora il dipendente da sottoporre a procedimento disciplinare, e l’ufficio disciplinare […]
L’ufficio per i procedimenti disciplinare (cd. “u.p.d.”) è uno ed uno solo Leggi tutto »
Nella preintesa per il rinnovo del CCNL “funzioni centrali”, sottoscritta il 21.12.2021, fa ingresso per la prima volta il tema della identità di genere. La contrattazione collettiva prende, difatti, atto del fenomeno, della sua complessità
Il genere non ha identità, anche per il lavoro pubblico Leggi tutto »
Le ricadute del principio di non discriminazione dei dipendenti assunti a tempo determinato, sancito dall’art. 4.1 all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP di cui alla direttiva 1999/70/CE, sono destinate a travolgere (o meglio a disapplicare)
Il dipendente a tempo determinato ed il diritto di non discriminazione Leggi tutto »
La sezione lavoro del Tribunale di Bergamo, all’esito di un giudizio di impugnazione di licenziamento, ha aderito all’orientamento della Corte di Cassazione che ha sostenuto la legittimità della condotta di un lavoratore che ha registrato
Lunga e tormentata è la via per ottenere rimborso delle spese legali da parte del dipendente pubblico che sia incorso in qualche disavventura giudiziaria in ragione dell’ufficio ricoperto. Invero, se la Suprema Corte richiede il
Nel confermare una sentenza della Corte di Appello di Firenze (dell’aprile 2021), la Suprema Corte, con sentenza dell’ottobre 2022, ha ritenuto che, in caso di personale di un ente locale, operante in posizione di comando/distacco
La Corte costituzionale ha di recente ribadito l’esclusione il personale in regime di somministrazione dalla platea dei dipendenti pubblici, con rapporto di lavoro precario, che possono accedere alle stabilizzazioni del loro rapporto di lavoro secondo
Ci sono precari e precari, insomma la stabilizzazione è per tanti ma non per tutti. Leggi tutto »
La sezione penale della Corte di Cassazione è recentemente e nuovamente intervenuta in materia di tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro, precisando che nelle amministrazioni pubbliche, in difetto dell’espressa attribuzione della
Infortunio sul lavoro nella pa: come si individua il soggetto responsabile? Leggi tutto »
L’assegnazione del dipendente ad un ufficio diverso costituisce esercizio di un potere organizzativo di diritto privato. Il mero spostamento di un pubblico dipendente da un ufficio ad un altro, che si risolva in una assegnazione
Se ti sposto da un ufficio all’altro, non è trasferimento Leggi tutto »
Il Giudice Amministrativo ha tracciato il discrimine tra trasferimento del militare d’autorità o a domanda, sottolineando che bisogna fare riferimento ai contrapposti interessi in gioco palesati dalle parti. In particolare, i trasferimenti d’ufficio perseguono in
Il militare trasferito ha diritto a percepire la relativa indennità Leggi tutto »
