L’assegnazione del dipendente ad un ufficio diverso costituisce esercizio di un potere organizzativo di diritto privato. Il mero spostamento di un pubblico dipendente da un ufficio ad un altro, che si risolva in una assegnazione […]
Se ti sposto da un ufficio all’altro, non è trasferimento Leggi tutto »
Il Giudice Amministrativo ha tracciato il discrimine tra trasferimento del militare d’autorità o a domanda, sottolineando che bisogna fare riferimento ai contrapposti interessi in gioco palesati dalle parti. In particolare, i trasferimenti d’ufficio perseguono in
Il militare trasferito ha diritto a percepire la relativa indennità Leggi tutto »
La normativa del pubblico impiego privatizzato stabilisce che il dipendente deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto ovvero a mansioni o compiti equivalenti agli ultimi effettivamente svolti a seguito di progressione
Non fare come il gambero, diceva la nonna Leggi tutto »
Il Consiglio di Stato, con una recente pronunzia, ha dato continuità al principio secondo il quale l’eventuale motivazione di dissenso dell’amministrazione deve essere ancorata a esigenze organizzative a carattere eccezionale e straordinario, posto che il
Il PNRR incombe sul Paese ed ecco che il D.L. n. 80 del 2021 apre le braccia della Pubblica Amministrazione ai professionisti e nel tentativo di rendersi “appetibile” sembra addirittura superare le incompatibilità non solo
Il PNRR ed i professionisti Leggi tutto »
Non poteva mancare, all’interno delle disposizioni dirette al rilancio del personale pubblico, il restyling della disciplina sulla mobilità volontaria di cui all’art. 30 D. Lgs. n. 165 del 2001. Infatti, sia pure tra qualche (giusta)
La mobilità volontaria ai tempi del PNRR Leggi tutto »
Talvolta la coerenza con i propri convincimenti (che qui non si intendono giudicare) può costare cara anche sul piano della carriera ed in particolare delle eventuali progressioni orizzontali all’interno delle aree o categorie di inquadramento.
Un’insegnante ha impugnato di fronte al Tribunale di Trento il licenziamento disciplinare intimatole dal datore di lavoro a causa del persistente rifiuto da parte della dipendente, anche a fronte di uno specifico ordine di servizio
Insegnante si rifiuta di indossare la mascherina: licenziamento legittimo Leggi tutto »
L’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni ha nuovamente epresso un parere in merito all’indennità per specifiche responsabilità prevista dall’art. 70-quinquies, comma 1 del CCNL 21.05.2018 Comparto Funzioni Locali, ribadendo quanto già chiarito nel
La Suprema Corte, in merito al patto di non concorrenza volto a vincolare il dipendente per un determinato periodo di tempo successivo alla cessazione del rapporto, ha recentemente precisato che il datore di lavoro –
Patto di non concorrenza e necessaria lungimiranza Leggi tutto »
