La Suprema Corte, con una recentissima sentenza, ricorda alle pubbliche amministrazioni che, nell’ambito del rapporto di lavoro pubblico privatizzato, non risultano titolari di alcuna posizione di supremazia pubblicistica, sicché, alla luce della disciplina di cui […]
Sul punto risulta intervenuta, nel marzo del 2020, una sentenza della Suprema Corte che aderisce ad un’interpretazione estremamente rigorosa, secondo la quale l’obbligo di esclusività perdura anche in caso di collocamento in aspettativa del dipendente
Il Tribunale di Firenze, con una interessante sentenza della fine dello scorso anno, ha ritenuto che l’aspettativa retribuita, prevista dalla legge n. 476 del 1984 a favore del dipendente pubblico ammesso ai corsi di dottorato
L’aspettativa per borsa di studio ed altri incarichi “extraufficio” sono compatibili? Leggi tutto »
Anche di recente la Suprema Corte è tornata sui presupposti (per la verità piuttosto stringenti) necessari ad ottenere il rimborso delle spese di lite (nella specie si trattava di un segretario comunale) ribadendo che: •
Il rimborso delle spese di lite, è un miraggio o un diritto Leggi tutto »
Ai sensi dell’art. 89 del d.lgs. 50/2016 il contratto di avvalimento contiene, a pena di nullità, la specificazione dei requisiti forniti e delle risorse messe a disposizione dall’impresa ausiliaria. Orbene, secondo la giurisprudenza più recente
Oggetto e contenuti minimi del contratto di avvalimento dell’attestazione SOA Leggi tutto »
Il dipendente che svolga attività a favore di terzi durante il congedo per malattia, risultando assente alla visita domiciliare di controllo, può essere legittimamente licenziato per giusta causa? Secondo una recente sentenza della Corte di
Svolgimento di altra attività durante il congedo per malattia Leggi tutto »
Alla luce della disciplina di legge e della contrattazione collettiva ritengo che il nostro lettore possa rivendicare la corresponsione dell’intera retribuzione. Invero, se la durata complessiva “massima” del congedo parentale è fissata dalla legge in
La Corte di Cassazione è recentemente tornata a pronunciarsi sul destino, in tema di legittimità o meno, del licenziamento di un dipendente intimato in costanza di malattia prima della scadenza del periodo di comporto. Secondo
È nullo il licenziamento irrogato prima della scadenza del periodo di comporto Leggi tutto »
La Corte di Cassazione si è nuovamente pronunciata in materia di mobbing, ribadendo che – nel caso in cui il dipendente non abbia riportato un danno biologico permanente – non è configurabile la fattispecie del
No danno permanente, no mobbing Leggi tutto »
Una graduata di truppa, con incarico di assistente di sanità, impiegata in un reggimento toscano, impugna, innanzi al TAR della Toscana ,la valutazione “superiore alla media”, ritenendolo deteriore rispetto a quella (“eccellente”) ricevuta l’anno prima.
Quant’è difficile contestare i giudizi valutativi del personale militare Leggi tutto »
