Il lavoro agile, pur portato in auge dall’emergenza pandemica da Covid-19, trova la propria regolamentazione negli articoli 18 ss. della L. n. 81/2017, ossia nel cosidetto Jobs act del lavoro autonomo, che lo definisce quale […]
La lunga strada verso il nuovo modello organizzativo flessibile Leggi tutto »
Il TAR Veneto, con sentenza del maggio 2022, affronta un tema davvero di rilievo in un giudizio sull’accesso. Infatti, nell’ambito di un procedimento disciplinare, l’Amministrazione Scolastica aveva negato l’ostensione della segnalazione, “in conformità a quanto
La sezione lavoro del Tribunale di Arezzo, nel pronunciarsi sul diritto del socio lavoratore di Cooperativa a prestare la propria attività lavorativa per il numero di ore previsto dal proprio contratto individuale di lavoro, ha
L’orario di lavoro del socio lavoratore Leggi tutto »
Continua a consolidarsi la giurisprudenza amministrativa che esclude la sussistenza della giurisdizione di legittimità del giudice amministrativo in caso di procedure di mobilità esterna. Invero, come affermato anche al TAR del Piemonte – Torino, con
Procedure di mobilità esterna e giurisdizione del giudice del lavoro Leggi tutto »
Il giudice amministrativo, in seno a un giudizio di ottemperanza di una sentenza del giudice del lavoro che ha ritenuto errata la valutazione ottenuta dal dipendente e ha condannato la pubblica amministrazione alla ripetizione della
Pensione del responsabile = impossibilità di nuova valutazione Leggi tutto »
Il periodo più grave della pandemia è ormai alle spalle e tanto si è parlato, soprattutto negli ultimi mesi, del famoso “ritorno alla normalità” anche in ambito lavorativo. Normalità che si traduce nella riproposizione di
La parabola dello smart working dal Covid-19 al caro energia Leggi tutto »
Nella sentenza appena richiamata alla news che precede (id est: quello del mese di agosto 2022), il Giudice Amministrativo di Bologna, ha affrontato anche un altro tema di estremo interesse nel panorama del lavoro pubblico,
Trasferimento per incompatibilità ambientale e motivazione Leggi tutto »
Secondo una recente pronuncia della Corte di Cassazione, nel caso in cui il dipendente si rifiuti di essere sottoposto a visita da parte del medico competente, il datore di lavoro può legittimamente recedere per giusta
Mai rifiutare di sottoporsi a visita! Leggi tutto »
In materia di trasferimento del lavoratore, secondo la Corte di Cassazione, vige il principio generale di libertà della forma e sul datore di lavoro non grava alcun onere di motivazione. Qualora, tuttavia, il dipendente contesti
Il trasferimento del dipendente Leggi tutto »
I giudici di legittimità sono tornati a pronunciarsi sulla questione delle mansioni superiori svolte dai dipendenti pubblici, ribadendo che: – il compenso per lo svolgimento di fatto delle mansioni superiori deve essere pari alla differenza
Mansioni superiori nel pubblico impiego Leggi tutto »
