La Corte di Cassazione torna nuovamente a pronunciarsi sull’effetto riparatorio dell’immissione in ruolo del lavoratore precario a seguito di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato, ribadendo che tale effetto si produce soltanto […]
La stabilizzazione del lavoratore precario Read More »
La Corte di Cassazione, nei primi giorni del 2023, nell’esprimersi su un caso di licenziamento disciplinare, ha affermato che la sanzione espulsiva è legittima nel caso in cui il fatto contestato sia di gravità tale
Licenziamento disciplinare: sanzioni diverse per fatti analoghi! Read More »
La Corte di Cassazione si è recentemente pronunciata sul termine di sessanta giorni dalla comunicazione della sentenza all’amministrazione di appartenenza del lavoratore per la ripresa o riapertura del procedimento disciplinare in esito al giudizio penale,
Sul termine di sessanta giorni per la riapertura del procedimento disciplinare Read More »
In una sentenza del corrente mese di dicembre 2022 la Corte di Appello di Roma, chiamata a delibare la legittimità di un licenziamento per giusta causa, ha riconosciuto il diritto di un ente pubblico ad
Il danno all’immagine di un ente pubblico Read More »
Il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici, ad oramai quasi trent’anni dalla sua contrattualizzazione e privatizzazione (che scaturì dal D. Lgs. 3 febbraio 1993 n. 29 e culminò nel D.Lgs. 31 marzo 1998 n. 80),
Il D. Lgs. n. 285/1992 nel definire che con il termine strada si intenda “l’area ad uso pubblico” destinata alla circolazione dei pedoni, veicoli e animali, delinea un netto discrimine rispetto alla viabilità prettamente privata
Elementi differenziali tra strada a uso pubblico e privato Read More »
Nel riformare una sentenza della Corte di Appello di Venezia, che aveva riconosciuto il diritto alla trasformazione a tempo pieno del rapporto di lavoro part time di una dipendente di un ente locale (ex art.
La Corte di Cassazione ha, anche di recente (dicembre 2022), ribadito che, nel comparto della Sanità (ma previsione analoga è contenuta anche nella correlata area dirigenziale), il costante sforamento del limite di sei turni al
Se sei turni mensili di pronta disponibilità vi sembrano pochi Read More »
La vicenda del lavoratore portoghese licenziato per avere utilizzato l’auto aziendale per viaggi personali senza avere rimborsato all’azienda i relativi costi di utilizzo, ma addirittura facendoli figurare come costi attinenti all’attività lavorativa, tentando altresì di
La CEDU si esprime in tema di “controlli sui dipendenti” Read More »
I giudici di legittimità sono stati nuovamente chiamati a pronunciarsi sul diritto di precedenza alla trasformazione del rapporto da part-time a full-time nel pubblico impiego, precisando che tale diritto non si configura come un diritto
Il diritto di precedenza nel pubblico impiego Read More »
