La sentenza della Corte di Appello di Genova del gennaio 2022, già oggetto di una precedente news, chiarisce anche quali siano gli esatti oneri motivazionali di un provvedimento disciplinare. Si afferma, difatti, che “secondo un […]
Come si motiva un provvedimento disciplinare? Read More »
La Suprema Corte, con una sentenza appena pubblicata, torna sul ruolo e sulla funzione della contrattazione collettiva nel rapporto di lavoro pubblico applicando ed estendendo gli approdi, raggiunti con riferimento al D. Lgs. n. 165
E’ stata appena pubblicata la sentenza della Corte costituzionale che era stata chiamata a fare luce sulle concrete modalità applicative della disciplina dell’art. 2033 c.c. nell’ambito del rapporto di lavoro pubblico e della ripetizione dei
La Corte di Cassazione ha, anche di recente (dicembre 2022), ribadito che, nel comparto della Sanità (ma previsione analoga è contenuta anche nella correlata area dirigenziale), il costante sforamento del limite di sei turni al
Se sei turni mensili di pronta disponibilità vi sembrano pochi Read More »
Gentilissimi lettori, nel fare a tutti voi i più sinceri auguri di buone feste e di buon 2023, vorrei tracciare un primo bilancio di questo blog che compie il suo primo anno di vita e
Buone feste e buon 2023 a tutti Read More »
Il Tar della Toscana con una sentenza dello scorso giugno 2022, occupandosi di un concorso per il profilo EP del Comparto delle Università (ovvero quello apicale assimilabile a quello appena istituito dal D.L. n. 80
A volte basta la laurea triennale! Read More »
C’era una volta (e, per il vero, c’è ancora) l’art. 52, comma 1, D. Lgs. 30.3.2001 n. 165 che, nella sua attuale formulazione (conseguente alle modifiche apportate dall’art. 3, comma 1, D.L. n. 80 del
La Corte di Appello di Firenze si è recentemente pronunciata in tema di modalità di conferimento, da parte della pubblica amministrazione, di incarichi di posizione organizzativa. Al riguardo, è stato evidenziato che la scelta, da
La Suprema Corte di Cassazione, nel pronunciarsi sui rapporti di lavoro a tempo determinato di soggetti “prioritari” che svolgono lavori socialmente utili (LSU), ha affermato che a tali dipendenti non può essere precluso a priori
I. – Si ritiene comunemente che i dipendenti pubblici siano categoria all’interno della quale non dovrebbero essere numerosi i working poor, a parte alcune figure professionali con contratti molto intermittenti; l’osservazione è certamente vera e
