Talvolta la coerenza con i propri convincimenti (che qui non si intendono giudicare) può costare cara anche sul piano della carriera ed in particolare delle eventuali progressioni orizzontali all’interno delle aree o categorie di inquadramento. […]
E’ ormai un principio consolidato, confermato anche da una recentissima pronunzia della Suprema Corte, che il trattamento giuridico ed economico dei dipendenti a tempo determinato non può essere peggiore e deteriore rispetto a quello del
Se sono a tempo determinato, non per questo ho meno diritti! Read More »
Un’insegnante ha impugnato di fronte al Tribunale di Trento il licenziamento disciplinare intimatole dal datore di lavoro a causa del persistente rifiuto da parte della dipendente, anche a fronte di uno specifico ordine di servizio
Insegnante si rifiuta di indossare la mascherina: licenziamento legittimo Read More »
Una recente sentenza del Tar Campania-Napoli ha affermato che un ricorso già bandito non potrebbe essere revocato per un semplice ripensamento dell’Ente che lo ha indetto (ovvero una “mera” modifica del piano assunzionale) pena la
Ma un concorso pubblico si può revocare? Read More »
L’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni ha nuovamente epresso un parere in merito all’indennità per specifiche responsabilità prevista dall’art. 70-quinquies, comma 1 del CCNL 21.05.2018 Comparto Funzioni Locali, ribadendo quanto già chiarito nel
Indennità per specifiche responsabilità? secondo l’ARAN solo in presenza di atto formale Read More »
La Corte di Cassazione è recentemente tornata ad affrontare il tema del rapporto tra i medici convenzionati e le aziende sanitarie locali, ribadendone la natura libero professionale parasubordinata e aggiungendo che sull’intero territorio nazionale deve
In tempi di “carestia” di medici e di personale sanitario, il legislatore italiano sembra avere introdotto, a partire dall’agosto 2020, un vero e proprio diritto potestativo dei dirigenti medici (o sanitari) del SSN a permanere
Una recente sentenza del Tribunale di Arezzo, nell’annullare una azione conservativa (per il vero piuttosto severa), interviene sul nodo estremamente delicato del diritto di critica e di manifestazione del pensiero anche con riferimento all’adesione del
Diritto di critica e sanzioni disciplinari ai tempi dei social e dei negazionisti Read More »
La cassazione, seppure con qualche resistenza dei giudice di merito, continua a ribadire che, in caso di invalidità della cessione d’azienda (per mancanza dei requisiti richiesti dall’art. 2112 c.c.) il rapporto di lavoro non si
Se mi trasferisci (ex art. 2112 c.c.) male, io guadagno il doppio Read More »
Torna alla ribalta delle aule giudiziarie l’uso delle chat e delle affermazioni che vi vengono fatte. La Suprema Corte ha condivisibilmente affermato che un’azienda non può porre, a fondamento del licenziamento, una conversazione privata di
La chat e’ mia ed a te (datore di lavoro) non deve interessare Read More »
