La normativa del pubblico impiego privatizzato stabilisce che il dipendente deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto ovvero a mansioni o compiti equivalenti agli ultimi effettivamente svolti a seguito di progressione […]
Non fare come il gambero, diceva la nonna Leggi tutto »
Il Consiglio di Stato, con una recente pronunzia, ha dato continuità al principio secondo il quale l’eventuale motivazione di dissenso dell’amministrazione deve essere ancorata a esigenze organizzative a carattere eccezionale e straordinario, posto che il
Il DL n. 80 del 2021 segna un deciso ripensamento del nostro legislatore sulle modalità di carriera dei dipendenti pubblici. Infatti, con una sorta di ritorno al futuro che ci riporta ai primi lustri del
E’ arrivato il d.l. n. 80 del 2021, e sono tornate a fiorire le carriere. Leggi tutto »
Ancora di recente la Suprema Corte è tornata sul diritto al risarcimento dei danni (che deve essere provato e che consegue alla messa in mora formale ovvero alla messa a disposizione delle proprie energie lavorative)
Una recente sentenza della Cassazione ha riaffermato che la posizione, dell’idoneo in graduatoria (nella specie collocatosi come secondo), non determina un diritto soggettivo all’assunzione che si radica solo in capo al primo e ciò non
La “dura vita” del secondo in graduatoria Leggi tutto »
La Corte di Appello di Firenze ha, con una sentenza particolarmente significativa ed in quadro giurisprudenziale non univoco, riconosciuto il diritto del dirigente medico all’aspettativa nel caso di assegnazione di altro incarico a termine presso
Non mi dai l’aspettativa, allora mi dimetto e mi paghi “la giusta causa” ! Leggi tutto »
Una recente decisione del Consiglio di Stato si segnala non solo per alcune pregevoli e condivisibili precisazioni in materia di giustizia amministrativa e di ricorsi collettivi e cumulativi (ovvero proposti da gruppi di ricorrenti avverso
Il consiglio di stato ed i sanitari no vax Leggi tutto »
Il TAR Friuli Venezia Giulia, con una sentenza dello scorso settembre, ci conferma la particolare farraginosità del meccanismo, previsto dall’art. 4 D.L. n. 44 del 2021, per l’accertamento dell’inadempienza vaccinale contro il SARS-CoV-2 da parte
Talvolta la coerenza con i propri convincimenti (che qui non si intendono giudicare) può costare cara anche sul piano della carriera ed in particolare delle eventuali progressioni orizzontali all’interno delle aree o categorie di inquadramento.
E’ ormai un principio consolidato, confermato anche da una recentissima pronunzia della Suprema Corte, che il trattamento giuridico ed economico dei dipendenti a tempo determinato non può essere peggiore e deteriore rispetto a quello del
Se sono a tempo determinato, non per questo ho meno diritti! Leggi tutto »
