La Suprema Corte è intervenuta, pochi giorni fa, a comporre una controversia che coinvolgeva uno degli enti del SSR della nostra Regione ed uno suo dirigente medico il quale aveva rivendicato il diritto a ottenere […]
Un dipendente pubblico, sospeso da tempo dal servizio in via cautelare per la sottoposizione ad un procedimento penale, ritarda a comunicare la sua definitiva assoluzione e viene ritenuto assente ingiustificato dal servizio dal giorno del
Facendo (forse) mostra di un eccessivo rigore formale, almeno a parere dello scrivente, la Suprema Corte ha ritenuto legittima la sanzione amministrativa, inflitta ad una Cooperativa, per la violazione dell’articolo 53, comma 9, del D.
La Suprema Corte continua a dare continuità al proprio orientamento secondo il quale grava sul datore di lavoro l’onere (sul piano processuale ex art. 2697 c.c.) di “dimostrare di avere esercitato tutta la diligenza necessaria
Ancora sulle ferie non godute e sul diritto alla loro monetizzazione Leggi tutto »
L’art. 55-bis del D. Lgs. 165 del 2001 impone, con norma di legge inderogabile, la distinzione tra il responsabile della struttura organizzativa, in cui lavora il dipendente da sottoporre a procedimento disciplinare, e l’ufficio disciplinare
L’ufficio per i procedimenti disciplinare (cd. “u.p.d.”) è uno ed uno solo Leggi tutto »
L’obbligo di esclusività del lavoratore pubblico, ovvero il divieto di svolgere incarichi retribuiti extraufficio in assenza di previa autorizzazione da parte del proprio ente (ex art. 53, comma 7, D. Lgs. n. 165 del 2001),
Occhio all’incarico extraufficio non autorizzato, perche dopo e’ tardi Leggi tutto »
La Suprema Corte ha affermato anche di recente chi agisca lamentando un danno da mancata assunzione ha diritto al relativo risarcimento, purché risulti il verificarsi di un danno ed abbia messo in mora la controparte,
Se ti assumo in ritardo, ti risarcisco Leggi tutto »
Nella preintesa per il rinnovo del CCNL “funzioni centrali”, sottoscritta il 21.12.2021, fa ingresso per la prima volta il tema della identità di genere. La contrattazione collettiva prende, difatti, atto del fenomeno, della sua complessità
Il genere non ha identità, anche per il lavoro pubblico Leggi tutto »
La retribuzione di risultato è una componente accessoria del trattamento retributivo dei dirigenti pubblici e dei funzionari incaricati di posizioni di responsabilità. Eppure, qualora non siano stati assegnati gli obiettivi o attivati le procedure necessarie
No obiettivi ahi ahi ahi, no retribuzione di risultato Leggi tutto »
Le ricadute del principio di non discriminazione dei dipendenti assunti a tempo determinato, sancito dall’art. 4.1 all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP di cui alla direttiva 1999/70/CE, sono destinate a travolgere (o meglio a disapplicare)
Il dipendente a tempo determinato ed il diritto di non discriminazione Leggi tutto »
