I Giudici di legittimità, nuovamente chiamati a pronunciarsi in materia di controllo datoriale sui dipendenti, hanno ribadito che sono consentiti i controlli, anche tecnologici, finalizzati ad evitare comportamenti illeciti, ma deve essere assicurato un corretto […]
Controllo mail del dipendente Read More »
La Suprema Corte ha recentemente precisato che nessuna norma imperativa vieta l’esistenza di disposizioni collettive che escludano dal computo del cosiddetto periodo di comporto le assenze per infortunio sul lavoro o malattia professionale. Dunque, le
Periodo di comporto Read More »
La Corte di Cassazione è tornata nuovamente a pronunciarsi sulla decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro, ribadendo che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della L. n. 92 del
Decorrenza prescrizione crediti lavoro Read More »
Tra le principali novità del c.d. Collegato Lavoro 2024 segnaliamo il c. 7-bis dell’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015, secondo il quale – in caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto
Dimissioni per fatti concludenti Read More »
Entro due anni dalla recente pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione europea, gli Stati membri dovranno adeguare il diritto interno alle disposizioni della Direttiva sui diritti dei lavoratori delle piattaforme digitali, la cui principale novità risiede
La Direttiva sui diritti dei lavoratori delle piattaforme digitali Read More »
La Corte di Cassazione sezione penale è intervenuta in tema di infortunio sul lavoro, precisando che nelle società di capitali, se l’evento infortunistico si configura come concretizzazione della totale carenza di effettiva procedimentalizzazione dell’attività produttiva
Infortunio sul lavoro e obblighi Read More »
La giurisprudenza di legittimità e di merito ha in più occasioni affermato che, in caso di appalto illecito, il licenziamento irrogato dall’appaltatore deve essere considerato giuridicamente inesistente, con la conseguenza che deve essere dichiarata la
Appalto illecito e licenziamento Read More »
La Suprema Corte ha recentemente ribadito che, ai fini della configurabilità dell’appalto lecito, l’appaltatore deve organizzare il processo produttivo con impiego di manodopera propria, esercitando nei confronti dei lavoratori un potere direttivo in senso effettivo
Secondo la Corte di Cassazione, in caso di licenziamento collettivo per riduzione di personale, ai fini dell’applicazione dei criteri di scelta fissati dalla legge, la comparazione tra lavoratori deve avvenire nell’ambito dell’intero complesso organizzativo e
La comparazione nel licenziamento collettivo Read More »
I giudici di legittimità, nell’ambito di un procedimento instaurato nei confronti dell’Inps dal ricorrente, quale figlio maggiorenne inabile e convivente a carico della madre, per ottenere la pensione di reversibilità, hanno precisato che il requisito
Prova rigorosa per la pensione di reversibilità Read More »
