I giudici di legittimità sono stati nuovamente chiamati a pronunciarsi sull’istituto del preavviso e hanno aderito all’orientamento che attribuisce allo stesso efficacia obbligatoria. Da ciò discende che, nel caso in cui la parte non recedente […]
L’efficacia obbligatoria del preavviso Leggi tutto »
La Corte di Cassazione ha recentemente affrontato il peculiare caso di un direttore generale licenziato per giusta causa dalla società datrice di lavoro per aver espresso, in seno al consiglio di amministrazione, il proprio dissenso
Diritto di critica e licenziamento Leggi tutto »
La Sezione Lavoro del Tribunale di Bologna ha recentemente dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, affermando che – fermo il rispetto da parte del datore di lavoro della
Il periodo di comporto per il lavoratore invalido Leggi tutto »
La Corte di Appello di Torino, con un’interessante e condivisibile sentenza della scorso febbraio 2022, torna ad occuparsi di un tema complesso e su cui permangono oscillazioni giurisprudenziali, essendo stata chiamata a pronunziarsi in merito
La Sezione Lavoro del Tribunale di Roma, con sentenza dello scorso mese di marzo, ha condannato una compagnia aerea per avere omesso di assumere due assistenti di volo a fronte del loro stato di gravidanza,
Mancata assunzione in gravidanza Leggi tutto »
Il Garante Privacy ha recentemente sanzionato un’azienda ospedaliera ed il gestore informatico del servizio utilizzato per la raccolta di segnalazioni di presunti comportamenti illeciti all’interno dell’azienda, precisando che il c.d. “whistleblowing” deve essere gestito con
Whistleblowing: attenzione anche al sistema utilizzato! Leggi tutto »
Il dipendente che svolga attività a favore di terzi durante il congedo per malattia, risultando assente alla visita domiciliare di controllo, può essere legittimamente licenziato per giusta causa? Secondo una recente sentenza della Corte di
Svolgimento di altra attività durante il congedo per malattia Leggi tutto »
La Corte di Cassazione è recentemente tornata a pronunciarsi sul destino, in tema di legittimità o meno, del licenziamento di un dipendente intimato in costanza di malattia prima della scadenza del periodo di comporto. Secondo
È nullo il licenziamento irrogato prima della scadenza del periodo di comporto Leggi tutto »
La Corte di Cassazione si è nuovamente pronunciata in materia di mobbing, ribadendo che – nel caso in cui il dipendente non abbia riportato un danno biologico permanente – non è configurabile la fattispecie del
No danno permanente, no mobbing Leggi tutto »
I giudici di legittimità sono di recente tornati a pronunciarsi in materia di accomodamenti ragionevoli, giudicando discriminatoria la condotta del datore di lavoro che ha licenziato un lavoratore divenuto inabile allo svolgimento delle proprie mansioni
Repêchage ed accomodamento ragionevole Leggi tutto »
