Due sono i principi espressi recentemente dalla Corte di Cassazione in tema di valutazione dei rischi sul posto di lavoro: • il primo quello secondo il quale la valutazione deve essere effettuata sulla base delle […]
La valutazione dei rischi Read More »
I Giudici di legittimità si sono recentemente espressi su un caso di licenziamento di un dipendente affetto da disabilità grave, precisando che lo stesso – come tutti gli altri lavoratori – può essere licenziato per
Il licenziamento del lavoratore affetto da disabilità Read More »
Il rifiuto del dipendente assunto a tempo parziale di trasformazione del proprio rapporto di lavoro a tempo pieno, secondo la Corte di Cassazione, può rappresentare un legittimo motivo di licenziamento. Il giudice di merito, pertanto,
Il rifiuto di passare al full time: quali conseguenze? Read More »
Nessuna condanna penale per il datore di lavoro che abbia installato un impianto di videosorveglianza in azienda, qualora non venga fornita prova anche della circostanza che all’interno della stessa svolgano la propria attività lavorativa dei
La videosorveglianza in azienda Read More »
La Suprema Corte, in tema di licenziamento disciplinare, ha recentemente affermato il principio secondo il quale – per comprendere se vi sia proporzionalità tra la sanzione e il fatto contestato – il giudice di merito
Licenziamento per “disvalore ambientale” Read More »
Il Tar Lombardia, nell’ambito di una controversia avente a oggetto un verbale di contestazione di illecito amministrativo, ha precisato che la normativa impone alle società cooperative di riconoscere al socio lavoratore un trattamento complessivo minimo
Quale CCNL applicare? Read More »
La Suprema Corte ha recentemente evidenziato che, in ipotesi il licenziamento intimato a fronte di un patto di prova nullo, i lavoratori assunti prima dell’entrata in vigore del cd. Jobs Act hanno diritto alla reintegra
Patto di prova nullo: per gli assunti dopo il 7.03.2015 no reintegra Read More »
La Corte di Cassazione, con una recente ordinanza in tema di contratto di somministrazione a tempo determinato, ha confermato il proprio orientamento, ribadendo che i rinnovi di tali contratti ripetuti nel tempo sono illegittimi se
La somministrazione a termine Read More »
La Corte di Cassazione è tornata recentemente ad affrontare la questione della legittimazione attiva ai fini dell’insinuazione al passivo fallimentare per le quote di trattamento di fine rapporto non versate al fondo di previdenza complementare,
Insinuazione al passivo in caso di previdenza complementare Read More »
A distanza di quasi sessanta anni dall’entrata in vigore della L. n. 604/1966 è curioso che vi sia ancora la necessità che la giurisprudenza ribadisca un principio che dovrebbe ormai essere chiaro a tutti gli
L’impugnazione stragiudiziale del licenziamento Read More »
