La Corte di Cassazione è tornata recentemente ad affrontare la questione della legittimazione attiva ai fini dell’insinuazione al passivo fallimentare per le quote di trattamento di fine rapporto non versate al fondo di previdenza complementare, […]
Insinuazione al passivo in caso di previdenza complementare Leggi tutto »
A distanza di quasi sessanta anni dall’entrata in vigore della L. n. 604/1966 è curioso che vi sia ancora la necessità che la giurisprudenza ribadisca un principio che dovrebbe ormai essere chiaro a tutti gli
L’impugnazione stragiudiziale del licenziamento Leggi tutto »
I giudici di legittimità sono stati nuovamente chiamati a pronunciarsi in tema di controlli del datore di lavoro sui dipendenti e hanno precisato che il primo non può effettuare verifiche indistinte su tutte le comunicazioni
Indagini sulla corrispondenza aziendale Leggi tutto »
La Corte di Cassazione ha recentemente confermato che la nozione legale di dispositivi di protezione individuale non deve essere intesa come limitata alle attrezzature appositamente create e commercializzate per la protezione di specifici rischi alla
Gli indumenti da lavoro Leggi tutto »
l Giudice del Lavoro di Arezzo, con sentenza del marzo 2023, ha ritenuto illegittimo il licenziamento inflitto ad un dipendente che, durante il periodo di congedo per malattia, si era recato allo stadio Franchi di
La Fiorentina non si tocca! Leggi tutto »
La Suprema Corte, nel pronunciarsi in tema di azione discriminatoria posta in essere dal datore di lavoro nei confronti di un dipendente, ha precisato che i criteri di riparto dell’onere probatorio in simili fattispecie sono
L’onere probatorio nelle azioni per discriminazione Leggi tutto »
La Corte di Cassazione, nel ritenere non sanzionabile disciplinarmente il dipendente rappresentante sindacale che aveva trasmesso ai colleghi durante l’orario di lavoro una comunicazione di natura sindacale utilizzando la mail aziendale, ha precisato che tale
Attività sindacale durante l’orario di lavoro Leggi tutto »
La Suprema Corte è stata recentemente chiamata a pronunciarsi in tema di patto di prova, affermando che lo stesso, non solo deve risultare da atto scritto ai sensi dell’art. 2096 c.c., ma deve anche indicare
Sul patto di prova Leggi tutto »
La Corte di Cassazione, cassando la sentenza di secondo grado che aveva ritenuto mero comportamento “inurbano” l’espressione “ma perché sei uscita incinta pure tu? […] ma perché non sei lesbica tu […] e come sei
L’utilizzo di espressioni omofobe può rappresentare giusta causa di licenziamento Leggi tutto »
I giudici di legittimità si sono espressi in più occasioni in tema di patto di non concorrenza, precisando che il corrispettivo spettante al dipendente deve essere elemento distinto dalla retribuzione e non può essere meramente
Patto di non concorrenza valido Leggi tutto »
