E’ principio di diritto, consolidato nella giurisprudenza di legittimità, la validità del patto di demansionamento che, ai soli fini di evitare un licenziamento, attribuisca al lavoratore mansioni, e conseguente retribuzione, inferiori a quelle per le […]
Il patto di demansionamento Leggi tutto »
Le prime pronunzie della giurisprudenza di merito confermano che, in ambito sanitario o sociosanitario e per lavoratori adibiti ad attività con tale contenuto, tutte le volte che il rifiuto del vaccino contro il virus Sars
Vaccino, ma quanto mi costi! Leggi tutto »
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che ha sfruttato i giorni di permesso concessigli dall’azienda, alla luce della legge 104 del 1992, per ragioni che nulla hanno a che fare con le esigenze assistenziali del
Le cosiddette conciliazioni, in sede sindacale, sono quelle che vengono concluse dal lavoratore con l’assistenza del proprio esponente sindacale che si ritiene per lo più idoneo a sottrarre il lavoratore da quella condizione di inferiorità
L’art. 4 dello Statuto dei lavoratori detta le condizioni che devono essere rispettate per poter legittimamente installare sistemi di controllo a distanza in ambiente lavorativo. L’installazione di sistemi di videosorveglianza, ovvero di strumenti, come le
Telecamere sul luogo di lavoro Leggi tutto »
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha recentemente avuto modo di pronunciarsi in ordine alla legittimità dell’esclusione di un dipendente pubblico affetto da disabilità dalla turnazione per il lavoro straordinario, la quale sia avvenuta
La giurisprudenza, anche dopo l’avvento del c.d. Jobs act, è ormai consolidata nel ritenere che, nel caso in cui nel contratto di lavoro a tempo parziale non sia contenuta la puntuale indicazione della collocazione temporale
Part time e mancata indicazione della collocazione temporale dell’orario di lavoro Leggi tutto »
La Corte di Cassazione ha nuovamente affrontato un tema molto dibattuto, precisando che nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo il criterio dei carichi di famiglia deve essere interpretato in maniera elastica, così da tutelare i
Carichi di famiglia e licenziamento collettivo Leggi tutto »
L’INAIL ha riconosciuto un indennizzo per infortunio sul lavoro ad una dipendente caduta dalle scale della propria abitazione durante lo svolgimento dell’attività lavorativa in smart working. La questione è destinata a sollevare numerosi interrogativi in
Infortunio sul lavoro anche in smart working? Leggi tutto »
Reintegra nel posto di lavoro del dipendente licenziato per avere detto ad un cliente che, se non avesse indossato la mascherina, non gli avrebbe fatto la transazione in cassa: secondo il Giudice del lavoro di
“Si mask” e licenziamento Leggi tutto »
