L’art. 4 dello Statuto dei lavoratori detta le condizioni che devono essere rispettate per poter legittimamente installare sistemi di controllo a distanza in ambiente lavorativo. L’installazione di sistemi di videosorveglianza, ovvero di strumenti, come le […]
Telecamere sul luogo di lavoro Leggi tutto »
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha recentemente avuto modo di pronunciarsi in ordine alla legittimità dell’esclusione di un dipendente pubblico affetto da disabilità dalla turnazione per il lavoro straordinario, la quale sia avvenuta
La Corte di Cassazione, con ordinanza del giugno 2021, ha affermato che nel pubblico impiego privatizzato il lavoratore adibito a turni ha comunque diritto al buono pasto a prescindere dal fatto che la pausa per
I buoni pasto spettano anche a chi lavora su turni Leggi tutto »
La giurisprudenza, anche dopo l’avvento del c.d. Jobs act, è ormai consolidata nel ritenere che, nel caso in cui nel contratto di lavoro a tempo parziale non sia contenuta la puntuale indicazione della collocazione temporale
Part time e mancata indicazione della collocazione temporale dell’orario di lavoro Leggi tutto »
La Corte di Cassazione ha nuovamente affrontato un tema molto dibattuto, precisando che nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo il criterio dei carichi di famiglia deve essere interpretato in maniera elastica, così da tutelare i
Carichi di famiglia e licenziamento collettivo Leggi tutto »
L’INAIL ha riconosciuto un indennizzo per infortunio sul lavoro ad una dipendente caduta dalle scale della propria abitazione durante lo svolgimento dell’attività lavorativa in smart working. La questione è destinata a sollevare numerosi interrogativi in
Infortunio sul lavoro anche in smart working? Leggi tutto »
La Corte europea dei diritti dell’Uomo si è recentemente pronunciata in materia di somme indebitamente versate dalla Pubblica Amministrazione in favore di un dipendente, affermando che la richiesta di restituzione è illegittima se, sussistendo la
E’ ormai univoca la giurisprudenza nel ritenere che, in mancata di apposita autorizzazione da parte del proprio ente, lo svolgimento di incarichi extra impiego, ad opera di un dipendente pubblico a tempo pieno e fatte
Per gli incarichi extra ufficio, l’autorizzazione deve essere preventiva Leggi tutto »
Le dimissioni del dipendente pubblico hanno come effetto irreversibile la cessazione del rapporto di lavoro nel momento in cui vengono a conoscenza del suo datore di lavoro senza necessità di alcuna espressa accettazione da parte
Le dimissioni nel lavoro pubblico, meglio pensarci prima.. che ripensarci dopo Leggi tutto »
Un dipendente pubblico precario (ovvero con rapporti di lavoro flessibile a termine o co.co.co.) che viene stabilizzato perde il diritto al risarcimento del danno comunitario (ex art. 36 D. LGS. n. 165 del 2001) solo
