La Suprema Corte, con una sentenza dello scorso novembre, è intervenuta sulla legittimità del recupero dei dati che, un ex dipendente, aveva cancellato dal computer “aziendale” che aveva in uso prima di procedere alla sua […]
L’hard disk di lavoro è mio o no? Leggi tutto »
L’art. 55-bis del D. Lgs. 165 del 2001 impone, con norma di legge inderogabile, la distinzione tra il responsabile della struttura organizzativa, in cui lavora il dipendente da sottoporre a procedimento disciplinare, e l’ufficio disciplinare
L’ufficio per i procedimenti disciplinare (cd. “u.p.d.”) è uno ed uno solo Leggi tutto »
L’obbligo di esclusività del lavoratore pubblico, ovvero il divieto di svolgere incarichi retribuiti extraufficio in assenza di previa autorizzazione da parte del proprio ente (ex art. 53, comma 7, D. Lgs. n. 165 del 2001),
Occhio all’incarico extraufficio non autorizzato, perche dopo e’ tardi Leggi tutto »
La Suprema Corte ha affermato anche di recente chi agisca lamentando un danno da mancata assunzione ha diritto al relativo risarcimento, purché risulti il verificarsi di un danno ed abbia messo in mora la controparte,
Se ti assumo in ritardo, ti risarcisco Leggi tutto »
Nella preintesa per il rinnovo del CCNL “funzioni centrali”, sottoscritta il 21.12.2021, fa ingresso per la prima volta il tema della identità di genere. La contrattazione collettiva prende, difatti, atto del fenomeno, della sua complessità
Il genere non ha identità, anche per il lavoro pubblico Leggi tutto »
Con una recente pronuncia, il TAR del Lazio ha dichiarato illegittime le linee guida promulgate dall’AIFA e recepite anche dal Ministero della Salute nella parte in cui prevedono, nei confronti di chi si trova in
In caso di isolamento domiciliare per covid-19 la cura da seguire la sceglie il medico Leggi tutto »
La retribuzione di risultato è una componente accessoria del trattamento retributivo dei dirigenti pubblici e dei funzionari incaricati di posizioni di responsabilità. Eppure, qualora non siano stati assegnati gli obiettivi o attivati le procedure necessarie
No obiettivi ahi ahi ahi, no retribuzione di risultato Leggi tutto »
Le ricadute del principio di non discriminazione dei dipendenti assunti a tempo determinato, sancito dall’art. 4.1 all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP di cui alla direttiva 1999/70/CE, sono destinate a travolgere (o meglio a disapplicare)
Il dipendente a tempo determinato ed il diritto di non discriminazione Leggi tutto »
Il Tribunale Amministrativo Regionale di Bologna ha respinto il ricorso volto a far impartire l’ordine alla Azienda Sanitaria Locale competente di somministrare la prima dose di vaccino anti COVID- 19 di marca Pfizer e non
Quando ti vaccini non puoi scegliere la marca Leggi tutto »
La sezione lavoro del Tribunale di Bergamo, all’esito di un giudizio di impugnazione di licenziamento, ha aderito all’orientamento della Corte di Cassazione che ha sostenuto la legittimità della condotta di un lavoratore che ha registrato
