Nell’affermare la legittimità di un recesso, conseguente all’accesso non autorizzato alle banche dati di un ente previdenziale da parte di un proprio dipendente, la Suprema Corte, con sentenza della fine del mese di marzo 2024, […]
Accesso non autorizzato alle banche dati e licenziamento Leggi tutto »
La sentenza del TAR Marche- Ancona, del 16 gennaio 2024, già oggetto di una news di questa blog giuridico si segnala anche per alcune considerazioni forse “metagiuridiche” ma davvero illuminanti delle problematiche che, da sempre,
Nell’affrontare il tema del computo dell’indennità di buona uscita (o di quella di fine servizio) del personale pubblico non ancora assoggettato al regime del TFR, la Suprema Corte, con sentenza dei primi di aprile 2024,
Negativa la risposta del TAR Marche- Ancona che, con sentenza del 16 gennaio 2024, afferma che “con riguardo al primo profilo, il Collegio ritiene di dover aderire al principio di diritto ribadito, da ultimo, nella
Il Tribunale di Firenze, con sentenza della fine del mese di marzo 2024, in un contenzioso curato dallo Studio Legale Montini, nell’esaminare il caso di un recesso ante tempus da un incarico di direzione conferito
La Corte di cassazione è recentemente intervenuta in materia si somministrazione a termine, affermando che – anche nel caso di intervenuta decadenza dall’impugnazione dei singoli contratti intercorsi tra le parti – il dipendente ben possa
Il contratto di somministrazione Leggi tutto »
Con sentenza dei primi giorni di febbraio 2024, il TAR della Toscana affronta una problematica di particolare rilievo relativa ad una volontaria in servizio permanente dell’Esercito che aveva preso parte ad un corso-concorso per il
Il Tribunale di Siena, con sentenza dei primi di aprile 2024 in un contenzioso curato dallo Studio Legale Montini, affronta un tema di particolare interesse, ossia la possibilità per una società in house di un
La disciplina dei contratti pubblici costituisce uno dei tanti cantieri aperti del nostro legislatore che continua, con un pendolarismo quasi ciclico, a ricercare non semplici punti di equilibrio, fra l’esigenza di assicurare forme efficaci ed
Posto che l’utilizzo da parte del lavoratore di permessi ex L. n. 104/1992 in attività diverse dall’assistenza al familiare disabile può costituire giusta causa di licenziamento, in quanto la norma non consente di utilizzare il
Ammessi controlli sui permessi ex L. n. 104/1992 Leggi tutto »
