Alle Aziende speciali degli enti locali si applica il divieto di conversione del lavoro a termine

La Corte di Appello di Milano, con sentenza del gennaio 2022, ha dato piena continuità all’orientamento giurisprudenziale che estende anche alle aziende speciali (ed almeno dall’entrata in vigore dell’art. 18 DL n. 112/2008 anche alle cd. società pubbliche- cfr., da ultimo, art. 19 D. Lgs. n. 175 del 2016) il divieto di conversione a tempo indeterminato dei rapporti di lavoro a termine instaurati in modo illegittimo. Pertanto l’unica tutela possibile è quella risarcitoria non diversamente dai dipendenti pubblici ex art. 36 D. Lgs. n. 165 del 2001.